職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境の整備を行うため、また、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため行動計画を策定しました。

【令和７年度】

　＊男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）

　　全労働者：９１．６％　　　正職員：８８．０％　　　パート・有期職員：１０５．０％

　＊労働者１か月あたりの平均残業時間数

　　全労働者：１．５時間　　　正職員：２時間　　　　パート・有期職員：０．５時間

　＊管理職に占める女性割合

　　４０．０％